肖文军，男，38岁，湖北荆州人，广东商学院继续教育学院顺德南洋教学点工商管理本科毕业生，现任广东新宝电器股份有限公司人力资源部高级经理。

文军1997年大学专科毕业后，放弃了在当地工作的机会，奔赴改革开放的前沿 —- 珠三角，寻找自我发展的平台。

文军来到珠三角的第一站是东莞的一家私营企业。对于私企，在当时国家对大中专毕业生可以直接分配享受“铁饭碗”的情况下，能录用到一名全日制专科毕业生，实属难得。所以文军一上岗，就被安排到人力资源部门试用。尽管他学的是理科，对人力资源工作比较陌生，但凭着对事业的热爱和边学边干的劲头，竟从普通职员干到人事科长。2002年，不满足于现状的肖文军受聘于广东新宝电器股份有限公司人力资源部，继续任人事科长工作。

“新宝电器”是广东“五百强”知名企业，肖文军尽管干的是同样的事情，但小企业与大公司就是不一样。由于缺乏理论支持，对大型企业人员合理配置、管理办法、操作思维等方面工作，特别是业务培训，文军使出了浑身解数，但始终难以达到科学、理想的境界。此时，他感觉到自己的知识、特别是理论水平是那样的匮乏，面对员工培训显得底气不足，有时还出现十分尴尬的局面。他开始寻求学习，找机会继续深造。功夫不负有心人，2008年，他参加了成人高考，并被录取为广东商学院继续教育学院顺德南洋教学点工商管理本科业余班学生。这一年，肖文军已过“而立”之年，家中上有老下有小，单位工作十分繁忙。现在又多了个“业余学习”，压在他身上就是“三座大山”了。尽管如此，他在生活、工作之余，凭着那副犟劲、挤劲、磨劲，教材翻破了，红线圈满了。每次面授，课堂上最活跃的是他，提问题最多的是他，下课后缠着老师不放的也是他。2011年，他以优秀毕业生的评价顺利毕业。更重要的是，“工商管理 ”专业理论知识，为文军的工作实践插上了腾飞的翅膀。以前在工作上所遇到的问题都迎刃而解，对“业务模块”操作的科学性、规范性达到炉火纯青之境地。他也很快由人事经理到行政部经理，提升到现在的人力资源高级经理。用他自己的话说就是：“人力资源部是企业的前沿，在这里，必须用现代先进理论进行全面、系统、科学的思维方法来处理问题，要达此目的，管理人员的素质十分重要，而要提升素质，唯一的途径就是学习。”